Rinnovo e riforma del C.C.N.L. - iter e proposte [Archivio]

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Point Man

02-10-12, 15: 38

Quetsa stanza è dedicata al nostro C.C.N.L.
Postate qualsiasi news o proposte di riforma su di esso.

adry

03-10-12, 21: 19

Il tg regionale di stasera ha dato la notizia che e' stato firmato l'ennesimo patto di legalita',iniziativa del ministro dell'interno e il comune di Napoli,si e' parlato di dare una svolta decisiva alla criminalita' e alla micro,la cosa piu' bella e' che e' stato proposto di ingaggiare se cosi' si puo' dire le gpg per il controllo del territorio unitamente alla polizia municipale,la risposta del prefetto e' stata:MA NO DICIAMO ERESIE HANNO UN CONTRATTO SCADUTO NEL 2008 MAI RINNOVATO NON SI PUO'....La cosa che mi domando e dico ma quando si decideranno a rinnovarci questo maledettissimo contratto?????Possibile che per nessuno esistiamo????

Eviti di scrivere in maiuscolo, equivale a gridare; usi il grassetto o il sottolineato. Grazie

guardiagpg

05-10-12, 18: 34

CCNL,ancora tutto fermo...
http://www.vigilanzaprivataonline.com/rinnovo-ccnl/38-rinnovo-ccnl/611-ccnl-della-vigilanza-privata-e-regolamentazione-portierati-ancora-tutto-fermo.html

kekojkd

07-10-12, 07: 32

veramente facciamo ridere i polli assurdo che nel 2012 una categoria cosi delicata come quella delle g.p.g non abbia un contratto a norma ma quanto ci vuole altri 4 anni?????????

guardiagpg

08-10-12, 06: 51

Il problema è che con noi Gpg(nel nostro futuro contratto)vogliono includere pure l'area grigia(il portierato).

kekojkd

08-10-12, 22: 40

l'unica cosa decente da fare e creare un albo delle g.p.g ,unificare le divise,creare un contratto a parte del servizio di portierato e il gioco e fatto non ci vuole un genio per fare tutto questo..ma tra federsicurezza i vari sindacati e le parti datoriali vi e uno scontro aperto ha chi mangia di piu e chi la prende in quel posto sono sempre le g.p.g

guardiagpg

16-10-12, 21: 46

http://www.youtube.com/watch?v=F4IxRf7EL8g&feature=player_embedded&list=UUBaVYcCupH4EtG7-mNEl1LQ

Ladone

27-11-12, 19: 39

A proposito di "Vacanza Contrattuale":

Successivamente alla scadenza del C.C.N.L. Vigilanza privata, avvenuta il 31.12.2008, non è avvenuto alcun incremento nella retribuzione contrattuale mensile erogata ai dipendenti, né alcun adeguamento finalizzato alla salvaguardia del relativo potere d’acquisto, in contrasto con le disposizioni contrattuali che disciplinano il rapporto di lavoro (Art. 109), nonché rappresentata da una palese violazione dell’Art. 36 Cos.
(In perfetto adeguamento con i soliti metodi truffaldini della maggior parte delle aziende di questa infelice categoria, aggiungo io)
A tale riguardo, le associazioni sindacali maggioritarie dopo il successo legale ottenuto nella Regione Piemonte stanno raccogliendo consensi per mettere in atto nelle sedi opportune il rispetto dei diritti delle Guardie in tutto il territorio.
Gli iscritti - sicuramente già contattati dalle relative segreterie sindacali - possono aderire rivolgendosi ai recapiti delle sigle, senza alcuna spesa ulteriore. I non iscritti possono iscriversi oppure aderire comunque, allora con l’eventuale percentuale dovuta per le spese legali.

Fate girare!

Alex1990

23-01-13, 18: 25

Ragazzi sono col cellulare... ho letto che han trovato l accordo per il rinnovo poche ore fa.....non riesco pero' a postare....

deser

23-01-13, 19: 00

qui (http://www.fisascatpalermo.it/htdocs/index.php?option=com_content&view=article&id=271:guardie-giurate&catid=121:lavoratori-vigilanza&Itemid=3) c'è un articolo che ne parla

PanteraBlu

23-01-13, 23: 30

Mah sinceramente non c'ho capito quasi niente,l'unica cosa che hanno aumentato di poco gli stipendi,almeno credo..

kekojkd

24-01-13, 20: 49

Point Man

30-01-13, 06: 42

In effetti proprio niente di buono... Vediamo gli sviluppi..

kekojkd

30-01-13, 19: 47

si ritorna indietro di 20 anni.

FRANCODUE

30-01-13, 21: 09

bell'accordo di ......... un sincero ringraziamento alle parti sindacali per l'ottimo lavoro svolto,vedere la tessera con una delle vostre sigle bruciare nel mio camino mi riempie di gioia, spero che altri colleghi facciano altrettanto.

Se vuoi un mio personale consiglio, sbagliate a fare questo.
Se volete che vi facciano fare 24 ore di fila davanti ad una banca, fatelo pure.
Ma se volete che voi stessi e dico voi stessi appartenti alle gpg volete battervi per vostri sascrosanti
diritti, aderite ad un vostro sindacato.
Non li conosco e no ho nessuna preferenza, ma penso che il principio sia lo stesso
come per la nostra Polizia di Stato, per cui all'epoca fecimo una lotta epocale per avere un nostro
sindacato.
Credetemi.
Gli uomini possono essere sbagliati, questo si.
Ma un sindacato, un vostro sindacato, una vostra associazione di lavoratori
delle GpG che tuteli i vostri diritti, fatto da voi e solo da voi, questo
è cosa giusta.

kekojkd

31-01-13, 01: 57

franco per nostra sfortuna il sindacato esiste gia' e in 4 anni di trattativa non ha fatto niente..

FRANCODUE

31-01-13, 11: 06

Guarda.
Non ti credere che sia cosa facile, specie quando ci si batte contro veri e propri "muri di gomma".

zIz

01-02-13, 10: 40

Potete spiegarmi in soldoni il discorso dell'abolizione del livello super?

GGmax

09-02-13, 04: 40

Io so'dirti solo che e'meglio se non approvano assolutamente questa vergogna.
Per il resto concordo pienamente con Franco.Ricordate che il sindacato e'l'unoco ente autorizzato dallo Stato a dare voce ai lavoratori.
La forza dello stesso siamo tutti Noi.Solo se siamo uniti possiamo ottenere qualcosa.

---------------------Aggiornamento----------------------------

Riguardo la tua domanda:e'la megafurbata delle associazioni datoriali togliere gli s.In altre parole chi e'4s oggi, col nuovo contratto scende al 4 con un superminimo di circa 40 euro,che alla fine e'l'attuale differenza tra il 4s e il 4.Cosi'facendo quando lo zonista,ad esempio,si stanca di fare zona e vuole impantofolirsi(modo simpatico di dire)su una postazione,il suomegafurbo ivp,puo'togliere quello guadagnato in notti di pericolo e sudore.

Abbiate pazienza che adesso sto imparando a navigare con una tastiera grande quanto il mio dito!!!

zIz

22-02-13, 12: 16

MaxGpg

22-02-13, 20: 02

Voglio fare una domanda anche qui:
ho scaricato il pdf della riforma del CCLN e da quanto leggo gli operatori di centrale cat. B e C sono inquadrati nel 4 livello. Un altro utente mi ha detto invece che OGGI l'operatore di centrale è al 4s oppure al 3 in base alle responsabilità mentre con il NUOVO ccln anche un 5 e 6 livello possono essere impiegati in c.o.
L'articolo a cui lui mi rimanda però, cioè il 31, è lo stesso in cui leggo testualmente
"IV livello: sono compresi i lavoratori, comunque denominati, che svolgono le attività indicate nell'art. 3 DM 10 dicembre 2010, n.269 quali a titolo semplificativo:
- operatori di centrale operativa tipologia b e c allegato E del DM 10 dicembre 2010, n.269"

a questo punto mi chiedo: che tipo di categoria di operatore di centrale devo essere per avere il 4 livello riconosciuto?

Ciao zIz , con il nuovo accordo, se leggi l'ultima parte dell'articolo 31 , ti accorgerai che è esplicitato che nei livelli 4,5 e 6 è ricompreso l'operatore di centrale delle tipologie indicate.
Dunque, a quanto lascia intendere l'art. citato, il 4° livello si ottiene al 5 anno di servizio.
Non saprei rispondere alla tua domanda, ma credo che forse , stando sempre all'accordo, si possa ottenere il 3°livello qualora l'operatore abbia (cito) "il controllo e il coordinamento di un numero di guardie superiore a 30". Ergo, bisognerebbe stabilire innanzitutto su dopo quanto spetti e , se per controllo e coordinamento, si intenda anche riferito alle gpg che dipendono dalla c.o. ma prestano servizio al di fuori di essa (es. postazioni, banche , antitaccheggi etc).

zIz

23-02-13, 11: 30

Ciao Max non volermene, ma davvero faccio fatica a comprendere nonostante mastichi l'italiano molto bene!
Perchè sempre nello stesso articolo leggo che l'operatore di centrale di cat B e C è di 4 livello. Posso chiederti, con tutta l'umiltà possibile, a che ti po di incarico si riferisce?
cioè dove si evince che anche il 5 e 6 possono fare lo stesso? parliamo di categorie diverse per 4 5 e 6 livello?
togli il discorso di operatore con almeno 30 guardie sottoposte, comprendo perfettamente di che ruolo si tratti.
Ma non capisco come sia possibile dire che il 4 livello comprende categoria B e C per poi sentirmi dire che anche il 5 e 6 livello possono farlo.
Scrivimi pure in Mp, avevo postato qui in generale per avere delucidazioni da piu utenti possibili perchè ho creduto che sia io che te avevamo interpretato male! :)
Poi il discorso da te citato per l'esperienza annuale è il discorso basico riferito ad una gpg che compie gli scatti di anzianità regolarmente.
Ma nulla vieta all'istituto di assumere un soggetto e metterlo a capo della centrale con 30 guardie al di sotto, se si dimostra che tale individuo ha esperienza tecnica necessaria: si pensi ad un ex operatore di polizia che si congeda e va a lavorare come gpg (sto esagerando ovviamente). Viene assunto e messo subito a capo di C.O. Ma da contratto l'azienda, da subito, gli deve corrisposndere il 3 livello dopo 3 mesi di lavoro prevalente in C.O.
Cioè si entra tutti 6 livello, ma in base all'incarico che ricopri, devi essere pagato al giusto livello.
Quindi posso essere assunto al 6 ma se passo i primi 3 mesi di lavoro ogni giorno come operatore di categoria B o C, devo avere riconosciuto il 4 livello. E non importa se ho 3 mesi di servizio perchè le mansioni che ricopro richiedono responsabilità che il CCLN dice di ripagare con il 4 livello.
Questo è quanto leggo ed interpreto io...
Aspetto smentite :D

toughbook

25-02-14, 14: 07

News riguardo a nuovo CCNL? Tutto tace come sempre? :)

vittoriomazzoli

31-03-14, 12: 12

Salve a tutti!
Sono una GPG neo assunta e volevo chiedervi una cosa che non ho capito dal CCNL, infatti nello stesso è disciplinato il rapporto lavorativo di prova per i primi 6 mesi, all'interno di tale periodo è possibile sciogliere il rapporto di lavoro sia da parte del datore con il licenziamento che da parte del dipendente con le dimissioni, ma ho anche letto che tale scioglimento non richiede la giusta causa; quindi prima del termine del periodo di prova il mio datore potrebbe licenziarmi senza una giusta causa?
Se la risposta è affermativa, non è in netto contrasto con i principi legali sul licenziamento introdotti con la riforma fornero?
Grazie per tutte le risposte e scusatemi se è già stato detto!

Point Man

01-04-14, 15: 10

Vittoriomazzoli, ha postato la stessa domanda in due discussioni, ciò è vietato dal regolamento.
Le è già stato risposto nell'altra sezione, invito quindi a non rispondere anche qui.
Grazie.

vittoriomazzoli

03-04-14, 13: 46

Si mi scuso, so di averlo aftto, ma siccome qui nessuno mi ha risposto, ho ripostato il discorso nella discussione generale.
Non mi ricordavo che nel regolamento fosse espressamente vietato, farò più attenzione.
Quando ho ripostato sulla discussione generale volevo eliminare da questa il mio post, ma non so come si può fare?

Non ci sono problemi, può rimanere così.