Pagella di fine anno

[alpacinn]

al corso ci hanno detto che ogni fine anno ci sarà una valutazione dell'operato di ogni singolo poliziotto penitenziario, sarei però curioso di sapere se questa valutazione che fanno è abbastanza attendibile oppure se si tenta solitamente di dare una valutazione buona a meno che uno non faccia proprio cavolate estreme...... lo chiedo perchè secondo me è difficile poter dare un giudizio obiettivo con tutti i poliziotti che ci sono in ogni istituto (specie gli istituti medi e grandi) e dove non si percepiscono voti come a scuola durante l'anno, mi sembra un pò una pagliacciata a me questa della pagella, è cmq una mia opinione.

Ci terrei poi a sapere se oltre alla Polpen vi è anche in tutte le altre FF OO

[A_N_T_O_N_Y]

Il giudizio di valutazione annuale è previsto per tutti i dipendenti della P.A. e quindi anche per le FF.OO. Si parte da sufficiente fino ad arrivare ad ottimo se non erro. Diciamo che normalmente viene dato un buon giudizio a tutti salvo particolari cavolate o periodi di assenza lunghi mentre un giudizio superiore alla media viene dato se il dipendente si è distinto particolarmente.

[alpacinn]

ok grazie mille antony, sospettavo che si tende a dare una votazione buona più o meno a tutti, nella norma.

[8izilop]

Difficilmente si danno votazioni basse, anche se questa "pagella" serve a poco o a nulla, comunque da noi ci sono 10 punti su cui dare un giudizio da 1 a 3, quindi il voto minino è 10 e il massimo è 30, quasi tutti hanno voti compresi tra 26 e 30, al voto finale assegnato dal Comandante di reparto, la Direzione puo assegnare altre 2 punti. Questi due punteggi non vengono sommati, per esempio se il Comandante ti da 30 e la direzione ti assegna altri 2 punti, sulla pagella avrai 30 + 2 e non 32.

[altairV]

In 20 anni viste anche votazioni basse, (io stesso sono partito con il 22) al limite della sufficienza e una o due insufficienze ma confermo che sono rarissime, purtroppo. Dico purtroppo perchè sono dell'idea che la pagella deve essere da stimolo a fare meglio. Invece c'è gente che non ha voglia di fare un tubo, non lo fa e prende buono ugualmente.
Da noi, finalmente, si fanno con "consiglio di classe" in modo che chi comanda abbia opinioni anche di chi coi colleghi ci lavora fianco a fianco tutti i giorni. Purtroppo le simpatie e antipatie restano...
La pagella può servire per gli interpelli ad esempio: mi ricordo che per quello dei cinofili prendevano in considerazione anche la somma degli ultimi tre anni.

[Giusepperi]

Anche in forestale esiste questa valutazione annuale, la differenza è che da noi la valutazione che è sempre su di una decina di punti, va da 1 a 10.
Le valutazioni, che da noi vengono fatte dal comandante provinciale, tendono ad essere sempre abbastanza alte anche perchè per poter essere promossi nel CFS ( esempio da agente ad agente scelto ) è necessario aver avuto una valutazione complessiva di almeno buono con punti 8 nell'ultimo triennio, la stessa cosa vale anche per poter accedere a quasi tutte le specializzazioni della forestale.

[ale66]

Naturalmente anche nella PdS è prevista l'attribuzione del giudizio annuale previsto in seno al rapporto informativo , in genere un'Agente se non è stato soggetto a punizioni parte da 26, tale punteggio può essere incrementato da uno a due punti annui , fino a raggiungere 45 punti con la possibilità del punteggio aggiuntivo attribuibile fino al massimo di due punti.