A Marassi all'epoca ci ho passato 3 mesi di tirocinio e non mi permetto di dire di conoscerlo perchè concordo con quanto detto da altri: bisogna lavorarci quotidianamente in prima persona per esprimere un giudizio, con questo non voglio darti addosso alpacinn in quanto sono assolutamente neutro sulla faccenda, io sono del parere che ogni posto abbia le sue particolarità, se prendiamo qualsiasi mestiere che sia del carabiniere , del muratore , del manager ci sta l'ambiente dove (pur facendo lo stesso lavoro) per raggiungere l'obiettivo si sgobba di più e quello dove c'è da spezzarsi (metaforicamente parlando) un pò le ossa, il posto dove si raggiunge il pieno risultato e quello dove al massimo ci si avvicina.
Non credo che il carabiniere che fa servizio fuori da villa Arcore abbia lo stesso carico di lavoro di chi sta a secondigliano o San Luca, convieni con me?
Personalmente penso che ognuno abbia le sue attitudini, ho visto e sentito colleghi anziani venire da posti e criticarli a man bassa ed altri colleghi venire dagli stessi posti e chiedere di tornarci, quindi le esigenze, attitudini, prospettive sono diverse.
Quindi non mi stupirei se un giorno avessimo non una o due ma anche tre o quattro opinioni su Marassi.
Però su una cosa devo dare ragione a kenshiro, credo si debba dare tempo al tempo per parlare: in un altro thread hai scritto che si guadagna molto nel nostro lavoro rispetto a quello che si fa, io penso che ogni centesimo sia meritato ma tutt'al più potrei aspettarmi una valutazione del genere da chi già qualcosa ha dato, non da chi per ora sta a scuola e giudica col metro della scuola no? Bada che non sto facendo l'anziano ma semmai ti sto dando una pacca sulla spalla per farti capire che l'entusiasmo va bene ma i passi vanno fatti uno alla volta :-)
Per tornare in tema sui trasferimenti, ecco i vari punteggi delle sedi disagiate, non copio tutto il documento che ho sottomano perchè verrebbe un bel papello:
<<Articolo 7 (Servizio prestato in sedi disagiate)
1. Per ogni chilometro di distanza dalle sedi per le quali si chiede il trasferimento
punti 0.002 fino ad un massimo di punti 2.00
Per la determinazione delle distanze si fa riferimento ai dati del programma informatico “Microsoft Auto Route Express”
2. Per ogni anno di servizio prestato:
per il personale che vi abbia prestato o sia in servizio presso le sedi di:
Favignana, e Porto Azzurro ulteriori punti 1.00
Asinara, Gorgona e Pianosa ulteriori punti 2.00
3. Per il personale in servizio presso gli istituti di Venezia Giudecca, per ogni anno di servizio prestato, ulteriori
punti 0.50
Tale punteggio spetta solamente per il trasferimento da detta sede e non è computabile per gli eventuali successivi trasferimenti.
4. Per il personale effettivo nella sede di Gorgona da almeno quattro anni, per ogni anno di permanenza successivo al secondo anno, è prevista una maggiorazione di punteggio, spettante solamente per il trasferimento da detta sede e non computabile per gli eventuali successivi trasferimenti, pari a:
punti 2.00
Le predette maggiorazioni si aggiungono al punteggio determinato ai sensi dell’art.6 comma 1 del presente decreto.
Per l’attribuzione del punteggio fanno fede le date risultanti dal foglio matricolare dell’interessato che deve essere allegato all’istanza a cura della direzione dell’istituto o del servizio di appartenenza.
>>