Polizia Locale e spese di personale - DPCM ex art. 76 L. 133/2008

[SCIPIONE_01]

Buonaseraa.. desidero aprire questa discussione per tutti coloro che si trovano nella mia situazione in modo tale da scambiarci informazioni e novità riguardanti le assunzioni negli enti locali e in particolar modo, nel mio caso, nella Polizia Locale..
Io ho vinto un concorso nella P.L. nel dicembre 2008 però in quello stesso anno la L. 133/2008 (finanziaria 2009) con l'articolo 76 ha previsto la sospensione delle deroghe previste dall'art. 3 comma 121 della legge finanziaria 2008, fino all'emanazione di un DPCM che doveva essere emanato entro tre mesi dall'entrata in vigore della Legge 133/2008.
Tale DPCM ad oggi non è ancora stato emanato e molte amministrazioni da quasi due anni sono bloccate in attesa di sapere quali paramentri di virtuosità debbano rispettare per procedere alle assunzioni.
Le ultime novità riguardanti l'emanando DPCM ci vengono date da un giornale che spesso si è occupato di tale problema.. di seguito riporto il link dove poter visionare l'articolo:

http://www.affariregionali.it/RassegnaStampa/SchedaRassegna.aspx?idRassegnaStampa=7921

[marcopolprov]

Praticamente non sei stato ancora assunto? Roba dell'altro mondo!!!

[Pippos]

Purtroppo con il discorso del blocco delle assunzioni è un casino e molto comuni se ne approfittano e fanno scadere le graduatorie...

Comunque da quel che ne sappia io la nuova legge finanziaria ha solo imposto ai comuni di rientrare in una spesa di personale pari all'anno 2004 e che la spesa non deve essere superiore al 50 % dell'intero bilancio uscite...

Di blocchi non ne ho letti

[elventisquero]

Io so che c'è una sentenza della corte dei conti che impedisce agli enti locali di assumere personale ( e quindi di aumentare la spesa) se nell'anno precedente non c'è stata una cessazione del rapporto di lavoro come personale andato in pensione o personale dimesso.In pratica si può assumere solo per sostituire un collega che se ne è andato in pensione o che si è licenziato (in caso di consorzio), in caso di dipendente comunale il rapporto di lavoro cessato può interessare anche gli altri settori.