Risultati da 1 a 6 di 6

Discussione: Congedo

  1. #1
    Soldato L'avatar di Porto
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    Predefinito Congedo

    Buongiorno, apro questo thread dopo averne cercati altri simili e non averne trovati.

    Non sono riuscito a trovare una normativa di riferimento per quanto riguarda il congedo. Nello specifico, chiedo per il caso particolare in cui un militare abbia già firmato una ferma e che, non per motivi sanitari, abbia deciso di cambiare idea perché quella della Marina magari non è la sua strada.

    Come ci si deve comportare? Qual è l'iter da seguire? Chi è che decide? Persomil?

    Chiedo esclusivamente per curiosità personale, nonostante i mille problemi, amo questa forza armata.

    Grazie in anticipo.

  2. #2
    Utente Expert Marina L'avatar di Charlie 2
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    Se non ci sono vincoli di ferma (che si deve sempre rispettare) il personale in spe può chiedere il congedo in qualsiasi momento dando il congruo anticipo di x mesi (una volta erano almeno tre, adesso bisogna sentire PERSOMIL se sono cambiate le cose. La Marina Militare, tuttavia, per motivi di servizio, derivanti ad esempio dalla carenza di personale nel Corpo e grado (se Ufficiale) o Categoria e grado (se Sottufficiale o Truppa) può rimandare il congedo anche sino ad un anno.

    Per il personale VFP1 e VFP4 il congedo può avvenire solamente se in possesso di contratto di assunzione a tempo indeterminato da parte di Ente Statale/Locale o Ditta privata.

    Ci sono una montagna di circolari attuative/esplicative di PERSOMIL - basta chiedere in segreteria Personale.
    Chi semina raccoglie, ma chi raccoglie si china......... è a quel punto è un attimo......

  3. #3
    Soldato L'avatar di Porto
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    Citazione Originariamente Scritto da Charlie 2 Visualizza Messaggio
    Se non ci sono vincoli di ferma (che si deve sempre rispettare) il personale in spe può chiedere il congedo in qualsiasi momento dando il congruo anticipo di x mesi (una volta erano almeno tre, adesso bisogna sentire PERSOMIL se sono cambiate le cose. La Marina Militare, tuttavia, per motivi di servizio, derivanti ad esempio dalla carenza di personale nel Corpo e grado (se Ufficiale) o Categoria e grado (se Sottufficiale o Truppa) può rimandare il congedo anche sino ad un anno.

    Per il personale VFP1 e VFP4 il congedo può avvenire solamente se in possesso di contratto di assunzione a tempo indeterminato da parte di Ente Statale/Locale o Ditta privata.

    Ci sono una montagna di circolari attuative/esplicative di PERSOMIL - basta chiedere in segreteria Personale.
    Molto esaustiva come risposta, La ringrazio.

    Ad ogni modo stiamo parlando di un caso in cui c'è vincolo di ferma e di personale in spe. In tali circostanze, cioè quando si è in corso di ferma, esiste la possibilità di venire meno ai vincoli derivanti dalla stessa?

  4. #4
    Utente Expert Marina L'avatar di Charlie 2
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    Assolutamente NO; prima si finisce la ferma (se no che ferma sarebbe) poi si può chiedere il proscioglimento. Sarebbe troppo comodo, ad esempio per un motorista o un pilota ecc. farsi addestrare gratuitamente dalla Forza Armata e poi andarsi a vendere sul mercato del lavoro senza aver ripagato la Forza Armata con il proprio lavoro.

    La ferma obbligatoria serve proprio a questo.
    Chi semina raccoglie, ma chi raccoglie si china......... è a quel punto è un attimo......

  5. #5
    Soldato L'avatar di Porto
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    Citazione Originariamente Scritto da Charlie 2 Visualizza Messaggio
    Assolutamente NO; prima si finisce la ferma (se no che ferma sarebbe) poi si può chiedere il proscioglimento. Sarebbe troppo comodo, ad esempio per un motorista o un pilota ecc. farsi addestrare gratuitamente dalla Forza Armata e poi andarsi a vendere sul mercato del lavoro senza aver ripagato la Forza Armata con il proprio lavoro.

    La ferma obbligatoria serve proprio a questo.
    Molto bene, tutto chiaro. Ero in dubbio su questo fatto. Credevo che come qualsiasi altro contratto si potesse venire meno ai vincoli della ferma.

    Grazie per l'aiuto!

  6. #6
    Utente Expert Marina L'avatar di Charlie 2
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    Il problema è proprio il contratto. Per il personale militare NON esiste un contratto di lavoro ma un atto di arruolamento in cui ci si vincola ad una ferma iniziale ... la cosa è ben diversa in quanto si portano le stellette.
    Chi semina raccoglie, ma chi raccoglie si china......... è a quel punto è un attimo......

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