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Discussione: Test attitudinali Allievi Maresciallo Esercito

  1. #1

    Predefinito Test attitudinali Allievi Maresciallo Esercito

    salve a tutti,ho cercato su internet ma non ho trovato molte informazioni a riguardo,per questo voglio informazioni da chi ha fatto il concorso per allievo maresciallo o da chi comunque sia informato.
    In che cosa consistono le prove attitudinali? Oltre al minnesota test ci sono altri test?

    Grazie a tutti per le risposte

  2. #2

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    Ciao, non ho fatto il concorso maresciallo ma ho tentato quello per accademia e credo che sia per linea di massima lo stesso il test attitudinale.
    Il test consiste nella somministrazione di un questionario dove barrare ogni voce con vero o falso , la natura di questo test é quella di cercare problemi di carattere psicologico nel candidato; successivamente a questo test chiamato minnesota test iniziano i veri e propri test attidutinali , inizia cosí il test caratteriale e il test di motivazione, entrambi consistono nel rispondere a determinate domande scritte ( es: perché vuoi fare il militare?) . Una volta completato questo passaggio si passa al colloquio.
    Spero di esserti stato d'aiuto.
    "Chi ha paura muore ogni giorno; chi non ha paura muore una volta sola"
    - Paolo Borsellino 1940/1992

  3. #3

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    Citazione Originariamente Scritto da enrimilitar Visualizza Messaggio
    salve a tutti,ho cercato su internet ma non ho trovato molte informazioni a riguardo,per questo voglio informazioni da chi ha fatto il concorso per allievo maresciallo o da chi comunque sia informato.
    In che cosa consistono le prove attitudinali? Oltre al minnesota test ci sono altri test?

    Grazie a tutti per le risposte
    Non mi stancherò mai di scriverlo: con riguardo ai test di logica, quiz di cultura generale o specialistica (per i Ruoli Tecnici) e materie per le prove orali, è naturalmente desiderabile prepararsi con largo anticipo per ottenere un punteggio elevato.

    Ma per quanto riguarda i test psico-attitudinali (test di personalità, questionari motivazionali, ecc.) non cercate di preparare le risposte prima.
    Il rischio è di creare profili falsati, ovvero al colloquio potrebbero emergere criticità in tal senso, con il risultato di essere valutati criticamente senza nemmeno essersi mostrati realmente per ciò che si è.
    Meglio dunque affidarsi con fiducia, o al limite ad un professionista per capire prima se ci possono essere criticità o meno, agli accertamenti attitudinali.
    Anche perché se dovesse andar male, a questo punto la motivazione fornita in sede di notifica, potrà servire come base per una successiva e più proficua ricandidatura.
    In bocca al lupo!
    "Non perdo mai: o vinco o imparo" (Nelson Mandela).

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