Il Regolamento di Disciplina: discussioni sul DPR 737/81

[kangushoo]

Aggiungo che, se leggessi il dettato normativo riguardante per esempio la sanzione disciplinare della sospensione, ti accorgeresti subito della differenza con la "deplorazione", lì è ben chiaro, scritto chiaramente, che la sanzione grava sull' avanzamento di carriera, con relativo blocco di qualifica e trattamento economico.
Avrebbe cmq un senso a mio parere, potrei tranquillamente dire una cappellata, nel caso della Deplorazione. Oltre al mancato aumento stipendiale per un anno, certamente superiore alla pena pecunaria massima di 5/30, penderebbe sul dipendente comunque una sanzione più grave, anche nell'ottica di una sanzione futura.
Spero di essere stato chiaro...
Vedremo
Ciao Kojak

[Kojak]

Sì, condivido il tuo punto di vista. Tantopiù che anche nelle disposizioni riguardanti l'avanzamento di qualifica si trova il requisito di non avere riportato sanzioni più gravi della deplorazione. Inoltre ad essa può essere abbinata anche la sospensione dal servizio: questa sì ha influenza sulla tempistica di passaggio di grado e ti fa scalare nella graduatoria di anzianità. Domani ti saprò essere più preciso.

[Kojak]

Allora, come promesso ecco qua le informazioni direttamente dall'ufficio disciplina.
La deplorazione comporta:
- il ritardo di un anno negli emolumenti economici o nell'attribuzione della classe stipendiale superiore;
- il ritardo di un anno nell'avanzamento di grado, con conseguente "scavalco" dei dipendenti in quel momento inferiori in graduatoria generale;
- l'abbassamento significativo delle note caratteristiche del rapporto informativo;
- l'impossibilità di partecipazione ai concorsi interni fino al riottenimento delle note caratteristiche minime per potervi accedere.

[kangushoo]

Grazie Kojak, puntuale ed esaustiva la spiegazione.

[kangushoo]

Ciao Kojak,

Un aggiornamento rispetto la nostra recente discussione. Ti ho scritto in privato, provo comunque a copiare qui il link con i files pdf che vorrei tu leggessi.

http://www.coisp.it/le-news/ultimiss...ssistente-capo

Stando alla circolare che spero tu riesca a leggere, quello che ci siamo detti in precedenza trova fondatezza solo in parte. Salvo il provvedimento disciplinare della sospensione, come ben specificato nella circolare, quello che conta è il giudizio del rapporto informativo nel triennio precedente lo scrutinio. Ne consegue che un dipendente che abbia 12-13 anni di servizio e un rapporto informativo più o meno diciamo di 40, sono cifre scritte per rendere l idea, non potrà mai vedersi abbassare il giudizio di così tanto da scendere sotto " buono".
Spero di rendere l idea...
Vorrei conoscere il tuo parere o il parere, rispetto a quella circolare, di chi ti ha dato quelle informazioni.

La pensa allo stesso modo il funzionario civile responsabile dell ufficio matricola dove lavoro, persona con una esperienza ultra ventennale.

Ciao

[Kojak]

Ciò che hai scritto è ovviamente lapalissiano, kangushoo...
Se hai 40 in rapporto informativo (cioè ottimo), per scendere sotto il buono ti dovrebbero più che dimezzare la valutazione!! Ciò è ovviamente impossibile...
Il discorso che avevamo fatto prima aveva carattere generale, non erano stati esemplificati voti o valutazioni.
Quando parlo di abbassamento significativo delle note caratteristiche, non intendo "significativo" fino a tal punto!
Ti porto un esempio pratico di un collega sanzionato con deplorazione: note caratteristiche abbassate da ottimo (soglia eccellente) a buono (soglia distinto). Permanenza in tale ultima valutazione per il biennio successivo.
Ovvio che se hai 15 anni di servizio, ma parti con note caratteristiche basse (distinto o addirittura buono), è inevitabile che l'abbassamento delle note caratteristiche ti porterà al di sotto di queste valutazioni.
Spero di essere stato chiaro...

[kangushoo]

In precedenza tu riportavi questo:

"Allora, come promesso ecco qua le informazioni direttamente dall'ufficio disciplina.
La deplorazione comporta:
- il ritardo di un anno negli emolumenti economici o nell'attribuzione della classe stipendiale superiore;
- il ritardo di un anno nell'avanzamento di grado, con conseguente "scavalco" dei dipendenti in quel momento inferiori in graduatoria generale;
- l'abbassamento significativo delle note caratteristiche del rapporto informativo;
- l'impossibilità di partecipazione ai concorsi interni fino al riottenimento delle note caratteristiche minime per potervi accedere."

Volevo dire soltanto che, il ritardo di un anno nell'avanzamento di qualifica, non sembra in questo modo una diretta conseguenza del provvedimento disciplinare della Deplorazione. Accadrebbe soltanto nel caso in cui al momento dello scrutinio, le note caratteristiche si siano abbassate a tal punto da non riportare il giudizio di "buono" nel triennio precedente.
Ecco spiegato di conseguenza perchè il nostro regolamento, riguardo la sanzione disciplinare della Deplorazione, parli soltanto di blocco stipendiale di un anno.
Sei d'accordo con questa valutazione?
Sei riuscito a visualizzare la circolare?

[Kojak]

Non ho ricevuto niente.
In ogni caso, molto spesso la sanzione della deplorazione è accompagnata da sanzioni accessorie quali soprattutto la sospensione cautelare dal servizio. Ecco perché nei casi da me esaminati la valutazione scende pericolosamente con tutte le conseguenze del caso.

[ERAX]

Salve, volevo sapere se secondo voi a un poliziotto dovessero rubargli la divisa di servizio in casa mentre lui è assente, sarebbe passibile di qualche provvedimento?

[Kojak]

Salve, volevo sapere se secondo voi a un poliziotto dovessero rubargli la divisa di servizio in casa mentre lui è assente, sarebbe passibile di qualche provvedimento?

L'ipotesi rientra sempre nel punto 7 dell'art. 5 DPR 737/81 ed è punibile con la deplorazione.
Ricordo il contenuto del predetto punto: è punita con la deplorazione
[...]
7) la negligenza, o l'imprudenza o la inosservanza delle disposizioni sull'impiego del personale e dei mezzi ovvero nell'uso, nella custodia o nella conservazione di armi, esplosivi, mezzi, materiali, infrastrutture, carteggio e documenti.
[...]