Il Regolamento di Disciplina: discussioni sul DPR 737/81

[Kojak]

La facoltà di instaurare un procedimento disciplinare si basa sul mero accertamento dell'infrazione. Ergo, se in una stanza chiusa un agente manda affanzum un funzionario (o un qualsiasi altro collega, se è per quello), quest'ultimo ha FACOLTA' di segnalare tramite riservata l'accaduto al proprio dirigente o al proprio superiore gerarchico. Le velutazioni di merito verranno fatte in sede di "dibattimento", una volta presentate le controdeduzioni.
L'esempio citato da ERAX non è peregrino: accadde anni fa in questura da me, quando nel corso di una lite "a porte chiuse" un sovrintendente mandò il dirigente nello stesso posto da cui era nato. Conclusione: 30 giorni di sospensione.

[ERAX]

La ringrazio

[golia]

Salve a tutti.
Qualcuno saprebbe dirmi che compito ha, nella commissione disciplinare, il membro che viene nomintato dal sindacato più rappresentativo della provincia??

[Kojak]

Salve a tutti.
Qualcuno saprebbe dirmi che compito ha, nella commissione disciplinare, il membro che viene nomintato dal sindacato più rappresentativo della provincia??

Funzione di garanzia della correttezza delle procedure di svolgimento del procedimento disciplinare. Non ha funzione difensiva per evidenti contrasti di mansione a meno che non sia l'incolpato a volerlo nominare. In questo caso, passa a ruolo di difensore e al suo posto deve essere nominato un altro rappresentante sindacale.

[golia]

Kojak, la funzione di garanzia in che consiste nella sostanza? Dunque non ha funzioni decisionali,vero?

[Kojak]

Kojak, la funzione di garanzia in che consiste nella sostanza? Dunque non ha funzioni decisionali,vero?

Nessuna funzione decisionale. E' un semplice garante del rispetto delle procedure.

[golia]

Ho capito. Grazie !

[tyra]

Salve a tutti, sono una collega, come si fa a sapere se il richiamo orale viene inflitto?serve comunque una comunicazione scritta (che a me non hanno fatto),e quali conseguenze ha?per esempio se cambio reparto sul mio fascicolo rimane?grazie

[Dr.Winters]

Benvenuto tyra, ti consiglio di prendere visione del regolamento del forum e di presentarti nell'apposita sezione...

[Kojak]

@TYRA
Usiamo le discussioni già iniziate, grazie!

Detto questo, il richiamo orale previsto all'art. 2 del DPR 737/81 è una sanzione la cui erogazione va comunque notificata all'interessato. Esso non ha alcuna implicazione ulteriore, ma la notifica serve unicamente a valutare eventuali recidive future. Non ha alcun peso nell'avanzamento di carriera e non pregiudica in alcun modo la carriera del soggetto che l'ha subita.
Ricordo inoltre che è sempre possibile chiedere di visionare il proprio fascicolo personale e di chiedere la cancellazione di eventuali sanzioni in esso contenute. Si chiama riabilitazione. Essa è disciplinata dall'art. 87 DPR n° 3 del 10 gennaio 1957 recante disposizioni in materia per tutta la Pubblica Amministrazione, anche per quella a statuto militare come l'allora Corpo delle Guardie di P.S.. Tale DPR è stato recepito nell'attuale regolamento di disciplina all'art. 31 del DPR 737/81 e novellato dalle recenti modifiche alla disciplina dell'accesso agli atti amministrativi.
I requisiti per essere ammessi alla riabilitazione nella Polizia di Stato sono appunto quelli evidenziati nel quesito: scadenza del termine di 2 anni dall'erogazione della sanzione disciplinare e il conseguimento della valutazione minima di ottimo nei prospetti informativi annuali. La domanda, da indirizzare per via gerarchica secondo le normali procedure, va presentata su apposito modello prestampato di cui i vari Uffici del Personale sono stati dotati; la valutazione, che compete al Questore o al Comandante di Reparto per le sanzioni fino alla pena pecuniaria, e al Capo della Polizia - Direttore Generale della P.S. per la deplorazione non è subordinata ad alcuna discrezionalità ma al semplice rispetto dei requisiti sopra riportati. La pendenza di ulteriori procedimenti disciplinari non ancora conclusi non inficia la possibilità di chiedere la riabilitazione per le sanzioni riportate in precedenza: questo serve soprattutto ad attenuare i successivi giudizi (emessi secondo il principio di gradualità) eliminando alla radice il provvedimento stesso.