ASSENZE DEL PERSONALE Circ. 120000/06 Gdf

[vincynet]

Buonasera a tutti, sono un militare della Guardia di Finanza e come spesso capita leggendo le circolari del nostro corpo mi sorgono dubbi in quanto poco chiare. La circolare in questione è la n°120000 del 2006 ovvero Assenze del Personale nel punto dove parla della Licenza straordinaria per malattia del bambino. Riporto la circolare:

I genitori possono assentarsi dal lavoro, alternativamente, durante le
malattie del bambino di età inferiore agli otto anni.
Qualora l’età del bambino sia compresa tra i tre e gli otto anni ciascun
genitore può usufruire del beneficio in parola nel limite di cinque giorni
lavorativi annui; nessun limite invece è stato posto dal legislatore in
merito alle assenze dovute alla malattia del bambino di età non
superiore a tre anni.
Per l’esercizio del diritto in parola sarà necessaria la presentazione di
un certificato medico e, nel caso che entrambi i genitori siano
lavoratori dipendenti, una dichiarazione rilasciata ai sensi dell’articolo
47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000,
n.445 (“dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà”)F
2, nella quale venga attestato che l’altro genitore non sia in astensione dal lavoro perlo stesso motivo e negli stessi giorni. Le assenze di cui trattasi saranno formalizzate come “licenza straordinaria per malattia del bambino” e non rientrano nel cumulo dei 45 giorni annui di cui all’articolo 48 del decreto del Presidente della
Repubblica 31 luglio 1995, n.395.
I periodi di assenza in argomento sono computati nell’anzianità di
servizio.
Inoltre, nei medesimi periodi non si matura la licenza ordinaria
annualmente spettante.
Con riferimento al certificato medico attestante la malattia del bambino
si rappresenta che non è richiesta, ai fini dell’esercizio del diritto in
argomento, l’indicazione della diagnosi.
Qualora il militare però presenti un certificato con l’indicazione, in
calce, della patologia diagnosticata è necessario che i dati, da ritenere“sensibili” ai fini della disciplina sulla “privacy”, siano trattati con
accuratezza e riservatezza. Pertanto, il certificato recante la diagnosi
sarà inviato all’ufficio competente rigorosamente in plico chiuso. Il
medesimo certificato andrà inoltre conservato in busta chiusa, con
l’indicazione, sul fronte, che contiene dati “sensibili”, ai sensi
dell’articolo 4, comma 1, lettera d), del decreto legislativo 30 giugno
2003, n.196
Letta la circolare è chiaro che se io ho un bambino inferiore hai 3 anni posso fruire di licenza straordinaria per malattia del bambino senza limiti di tempo. Il dubbio che mi assale qualè? Come vengono retribuiti tali giorni? Qualcuno dice che 5 giorni sono retribuiti gli altri no, quindi usufruendo di 10 giorni 5 me li pagano e 5 no, Qualcuno di voi li ha mai presi? qualcuno sa qualcosa a riguardo? Ho chiesto a migliaia di uffici ma niente.

[Elite]

Quindi ricapitolando...stiamo parlando del "congedo parentale" cui può fruire un genitore nei primi trè anni di vita del figlio giusto?

[QuasiBascoVerde]

Quindi ricapitolando...stiamo parlando del "congedo parentale" cui può fruire un genitore nei primi trè anni di vita del figlio giusto?

No... non è il congedo parentale che comporta l'ottenimento di 45 giorni (compresi sabati e domeniche) nell'arco di tempo tra la nascita e il compimento del 3° anno del bambino/a (compreso il giorno del compleanno - dies a quo). Si tratta della malattia per i figli... entro il 3° anno è illimitata (con presentazione del certificato medico del Pediatra, è ovvio) ma nessuna Circolare (che io sappia) precisa se i giorni eccedenti i 5 annui siano da retribuire... di norma, dovrebbero essere retribuiti solo i 5 giorni... occorre rifarsi alla legge generale (spero di sbagliare, ma credo sia così).

Comunque, per un indirizzo di massima:

Art. 47 D.Lgs. 151/2001

La malattia del bambino/a, documentata con apposito certificato medico rilasciato da specialista del SSN o da medico convenzionato (non più da un medico di fiducia del genitore, come in precedenza), se intervenuta nei primi 3 anni di vita, consente ai genitori, ovviamente in alternativa, di astenersi dal lavoro per tutta la durata della malattia del figlio/a, a prescindere della sua durata.

Per le malattie che si verifìchino dal 3° all'8° anno, i genitori, sempre alternativamente, hanno diritto ad astenersi dal lavoro nel limite di 5 giorni lavorativi l'anno per ciascun genitore e per ogni figlio.

Le assenze per malattia del figlio non sono retribuite; la contrattazione collettiva può, però, prevedere, per la malattia del figlio, delle norme di miglior favore. Nel settore pubblico, ad esempio, sono retribuiti con retribuzione piena trenta giorni all'anno di congedo per malattia del figlio fino al terzo anno di vita del bambino, usufruibili alternativamente da entrambi i genitori

Ai congedi per malattia del figlio non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore, il bambino/a ammalato non può essere sottoposto a visita fiscale né il genitore che lo accudisce deve rispettare le fasce orarie di reperibilità.

II ricovero ospedaliero del figlio interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie di cui sia eventualmente in fruizione il genitore stesso. Il congedo per malattia del figlio spetta al genitore richiedente anche se l'altro genitore non ne ha il diritto.

E' importante sottolineare che i genitori possono usufruire di questo tipo di congedo solo alternativamente; non è ammessa, infatti, in nessun caso la fruizione contemporanea per lo stesso figlio. Il genitore che si astiene dal lavoro dovrà rilasciare una dichiarazione attestante che l'altro genitore non sia in astensione dal lavoro negli stessi giorni per il medesimo motivo.

Domande e risposte

Può il padre fruire del congedo per malattia del figlio durante il congedo parentale della madre?

La disciplina legislativa chiede che il padre e la madre non siano assenti dal lavoro per lo stesso motivo di cura della malattia del figlio. Quindi, il padre lavoratore può chiedere il congedo per la cura della malattia del figlio durante il congedo parentale della madre.

Avendo due bambini di età compresa tra i 4 e gli 8 anni, si intendono 5 giorni di congedo lavorativo annuale per bambino/a o complessive?

I cinque giorni annui spettano a ciascun genitore per ciascuna/o fìglia/o.

Se due gemelli si ammalano contemporaneamente?

Se la coppia è composta da lavoratori dipendenti, entrambi possono chiedere il congedo, dichiarando il diverso motivo (la malattia dell'una/o e la malattia dell'altra/o) dell'assenza.

Il congedo per malattia dei figli è coperto economicamente?

No, la disciplina legislativa non prevede copertura economica, ma solo previdenziale. Quindi, occorre considerare che ti pagano solo 5 giorni.

Il congedo per malattia del figlio con meno di 3 anni ha limiti di tempo?

La malattia deve essere in fase acuta? Deve essere grave?

No. La malattia non deve essere nella fase acuta, né essere grave. Non ci sono limiti di durata fino a 3 anni.

I 5 giorni di assenza per malattia del figlio/a di età compresa tra i 3 e gli 8 anni all'anno si devono intendere per anno solare o per anno di vita?

Si riferiscono all'anno di vita del bambino/a.

So che il 3d è lungo, ma spero anche illuminante.

[Elite]

Lungo ma cristallino . Grazie...