Le cifre riportate come da CCNL (ricordo pure io, scaduto dal 2008), descrivono l'ammontare al lordo (sic). Una gpg appena assunta al netto guadagna circa € 980,00.
Altresì vero, che poi esistono voci come ad esempio, straordinario e indennità che aumentano il salario (sicuramente in modo non adeguato, mettendo "l'anello al naso" ai dipendenti coastretti a prestarsi per il raggiungimento di una paga decente).
Inoltre, i primi tre livelli, cioè VI livello (Guardie Giurate per i primi 12 mesi di servizio), V livello (Guardie Giurate dal 13° al 24° mese di servizio) e IV livello, tutti livelli che non distinguono alcun grado, sono conrattualmente spettanti. In questo caso, il passaggio da un livello ad un altro deve avvenire in modo automatico a cura del Datore o chi per esso dopo dodici mesi di permanenza ad ogni livello. Dopodiche, eventuale promozione o qualsiasi formula di maggiore favore è ad unica facoltà del Datore o chi per esso.
Proprio per sottolineare la rilevanza del Livello e non del Grado, c'è da segnalare che i livelli inglobano una serie di gradi a parità di retribuzione; come ad esempio il livello di IV Super, contrattualmente descritto come con un "baffo" o con due "baffi" (caporale o caporalmaggiore; appuntato o apuntato scelto).
Infine, è (discutibile) usanza di certi istituti riconoscere un "baffo" per le guardie di IV livello, nominandola "Guardia scelta" in genere a sottolinearne l'anzianità (forse perché nel contratto non è nominato l'appuntato scelto...). Ma la retribuzione, nonostante la consuetudine, non cambia (la classica pacca sulla spalla!). Infatti, ho parentesato "discutibile" perché il contratto fa intendere bene l'utilizzo di uno o due "baffi" solo nel livello di IV Super nominando Caporali o Caporalmaggiori.
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