Rinnovo e riforma del C.C.N.L. - iter e proposte

[MaxGpg]

Voglio fare una domanda anche qui:
ho scaricato il pdf della riforma del CCLN e da quanto leggo gli operatori di centrale cat. B e C sono inquadrati nel 4 livello. Un altro utente mi ha detto invece che OGGI l'operatore di centrale è al 4s oppure al 3 in base alle responsabilità mentre con il NUOVO ccln anche un 5 e 6 livello possono essere impiegati in c.o.
L'articolo a cui lui mi rimanda però, cioè il 31, è lo stesso in cui leggo testualmente
"IV livello: sono compresi i lavoratori, comunque denominati, che svolgono le attività indicate nell'art. 3 DM 10 dicembre 2010, n.269 quali a titolo semplificativo:
- operatori di centrale operativa tipologia b e c allegato E del DM 10 dicembre 2010, n.269"

a questo punto mi chiedo: che tipo di categoria di operatore di centrale devo essere per avere il 4 livello riconosciuto?

Ciao zIz , con il nuovo accordo, se leggi l'ultima parte dell'articolo 31 , ti accorgerai che è esplicitato che nei livelli 4,5 e 6 è ricompreso l'operatore di centrale delle tipologie indicate.
Dunque, a quanto lascia intendere l'art. citato, il 4° livello si ottiene al 5 anno di servizio.
Non saprei rispondere alla tua domanda, ma credo che forse , stando sempre all'accordo, si possa ottenere il 3°livello qualora l'operatore abbia (cito) "il controllo e il coordinamento di un numero di guardie superiore a 30". Ergo, bisognerebbe stabilire innanzitutto su dopo quanto spetti e , se per controllo e coordinamento, si intenda anche riferito alle gpg che dipendono dalla c.o. ma prestano servizio al di fuori di essa (es. postazioni, banche , antitaccheggi etc).

[zIz]

Ciao Max non volermene, ma davvero faccio fatica a comprendere nonostante mastichi l'italiano molto bene!
Perchè sempre nello stesso articolo leggo che l'operatore di centrale di cat B e C è di 4 livello. Posso chiederti, con tutta l'umiltà possibile, a che ti po di incarico si riferisce?
cioè dove si evince che anche il 5 e 6 possono fare lo stesso? parliamo di categorie diverse per 4 5 e 6 livello?
togli il discorso di operatore con almeno 30 guardie sottoposte, comprendo perfettamente di che ruolo si tratti.
Ma non capisco come sia possibile dire che il 4 livello comprende categoria B e C per poi sentirmi dire che anche il 5 e 6 livello possono farlo.
Scrivimi pure in Mp, avevo postato qui in generale per avere delucidazioni da piu utenti possibili perchè ho creduto che sia io che te avevamo interpretato male!
Poi il discorso da te citato per l'esperienza annuale è il discorso basico riferito ad una gpg che compie gli scatti di anzianità regolarmente.
Ma nulla vieta all'istituto di assumere un soggetto e metterlo a capo della centrale con 30 guardie al di sotto, se si dimostra che tale individuo ha esperienza tecnica necessaria: si pensi ad un ex operatore di polizia che si congeda e va a lavorare come gpg (sto esagerando ovviamente). Viene assunto e messo subito a capo di C.O. Ma da contratto l'azienda, da subito, gli deve corrisposndere il 3 livello dopo 3 mesi di lavoro prevalente in C.O.
Cioè si entra tutti 6 livello, ma in base all'incarico che ricopri, devi essere pagato al giusto livello.
Quindi posso essere assunto al 6 ma se passo i primi 3 mesi di lavoro ogni giorno come operatore di categoria B o C, devo avere riconosciuto il 4 livello. E non importa se ho 3 mesi di servizio perchè le mansioni che ricopro richiedono responsabilità che il CCLN dice di ripagare con il 4 livello.
Questo è quanto leggo ed interpreto io...
Aspetto smentite

[toughbook]

News riguardo a nuovo CCNL? Tutto tace come sempre?

[vittoriomazzoli]

Salve a tutti!
Sono una GPG neo assunta e volevo chiedervi una cosa che non ho capito dal CCNL, infatti nello stesso è disciplinato il rapporto lavorativo di prova per i primi 6 mesi, all'interno di tale periodo è possibile sciogliere il rapporto di lavoro sia da parte del datore con il licenziamento che da parte del dipendente con le dimissioni, ma ho anche letto che tale scioglimento non richiede la giusta causa; quindi prima del termine del periodo di prova il mio datore potrebbe licenziarmi senza una giusta causa?
Se la risposta è affermativa, non è in netto contrasto con i principi legali sul licenziamento introdotti con la riforma fornero?
Grazie per tutte le risposte e scusatemi se è già stato detto!

[Point Man]

Vittoriomazzoli, ha postato la stessa domanda in due discussioni, ciò è vietato dal regolamento.
Le è già stato risposto nell'altra sezione, invito quindi a non rispondere anche qui.
Grazie.

[vittoriomazzoli]

Si mi scuso, so di averlo aftto, ma siccome qui nessuno mi ha risposto, ho ripostato il discorso nella discussione generale.
Non mi ricordavo che nel regolamento fosse espressamente vietato, farò più attenzione.
Quando ho ripostato sulla discussione generale volevo eliminare da questa il mio post, ma non so come si può fare?



Non ci sono problemi, può rimanere così.