scusa ma che tipo di incendio era per cui ti hanno risposto cosi'?
scusa ma che tipo di incendio era per cui ti hanno risposto cosi'?
fraf 20-06-13, 11:12
La questione è mal posta: la carenza di personale con qualifica di UPG NON (ripeto NON) attiene SOLO alle carenze del ruolo ISP, ma anche ai ritardi nei concorsi e corsi (esclusivamente interni) nel ruolo SOV; peraltro queste ultime stanno per essere coperte quasi per intero (è pressoché certo che lo saranno entro fine anno), quindi, a breve, il problema della carenza di UPG sarà eliminato (se non del tutto, almeno in gran parte).
L'accoglienza per i neo VI, quando arriveranno, non credo sarà molto diversa tra NORD e SUD; le differenze le faranno i singoli VI, i Capi Uffici ed i colleghi che i VI si troveranno fianco a fianco ... già tre variabili non consentono di fare previsioni, e temo di averne omesse molte altre. ... intanto bisognerà vedere come penseranno di far fare i 6 mesi di tirocinio (durante i quali, in teoria, i VI [ip] dovrebbe essere affiancati ad ISP 'anziani'), dato che questo problema non è stato ancora vagliato.
adelepolice 21-06-13, 10:31
Non ho notizia di Ass.C. anzianissimi che siano già intenti a preparare gavettoni e cromatina ... il fatto che non siano contenti non li porta certo a questo, al limite li conduce ad una sorta di rassegnazione ... peraltro, quando parlo della cosa coi soliti 'disfattisti', gli ricordo sempre che, dato che il ruolo AG/ASS è di 4.800 unità (ormai in gran parte Ass./Ass.C.), mentre il ruolo SOV è di 1.500 unità, il fatto di passare SOV NON è "una ruota che gira" che prima o poi gira per tutti, ma è una possibilità accordata solo al 30% degli AG/ASS (quindi: solo 1 su 3 ce la fa); stesso dicasi per il passaggio al ruolo ISP (che è di di 1.100 unità, solo la metà riservata agli interni) ... se le selezioni vengono fatte bene ciò ha un nome: MERITOCRAZIA!
kolima 21-06-13, 12:17
Mi spiace doverti deludere, ma grazie ai nefasti effetti delle varie riforme previdenziali (che hanno imposto allungamenti degli anni di servizio effettivo per poter accedere alla pensione), di gente con 20 anni, ed anche più, di servizio sul groppone ce n'è ancora parecchia ...
arat 22-06-13, 09:31
A parte il fatto che vi sono casi in cui, se certa gente venisse presa a calci in cvlo, sarebbe cosa buona e giusta ... in linea di massima condivido l'idea di consentire ai singoli interessati di optare tra più soluzioni, però (specie coi tempi che corrono) aver la pretesa di restare sottocasa, di seguitare a cazzeggiare, di non essere disponibili a cambiare (magari di poco), no, non la condivido.
E da cittadino non sono assolutamente favorevole a che mi venga fatta qualche ulteriore trattenuta fiscale, foss'anche di € 0,01 all'anno, per mantenere qualche inutile parassita: o il parassita accetta di lavorare, oppure lo si licenzia e coi soldi (risparmiati) del suo stipendio si assume qualcuno di buona volontà ... senza sottacere che, se si comincia a far così, si licenzia il 1°, si licenzia il 2°, ma il 3° no, perché i ladri (tali sono, senza eufemismi e giri di parole, quelli che lo stipendio lo rubano) quando vedono che tira brutta aria diventano improvvisamente stakanovisti!
aquiladellanott 24-06-13, 14:32
Mi spiace ma i miei colleghi che ti hanno detto certe cose hanno sparato caxxate. Purtroppo, i Forestali sono dipendenti pubblici ed hanno (fortunatamente non tutti) le fisime proprie di questi ultimi: la prima è la questione della <<competenza>> (sentirai sempre qualcuno dire: questo non mi compete! una volta sarà un Forestale che tenterà di non prendere una querela per reati non prettamente ambientali, cercando di indirizzare il cittadino ad un altro Corpo; un'altra volta sarà un collega di altro Corpo che cercherà di fare il contrario; alla fin fine tutti grandissimi paracvli). Calare in mezzo a gente che, in gran parte, ha questa forma mentis, l'istituzione di Nuclei centrali specializzati porta all'effetto, perverso, per cui chi non ne fa parte dice: "ah, quell'attività la deve fare il tal Nucleo"; niente di più falso!
Il NIAB, nello specifico, fa attività d'intelligence, supporta i reparti territoriali, organizza corsi formativi ... ma chi ha mai detto o scritto che chi non sta al NIAB non debba (ripeto DEBBA, non possa, trattandosi di un obbligo, non di una facoltà) occuparsi degli incendi boschivi?
ICG
ICG hai ragione su tutto, quella dei gavettoni era una battuta per allentare la tensione.....eccepisco solo su una cosa...nel cfs passare sovr. e' solo un merito di anzianita'...vedi i centinaia di 30 e copio di ieri che ne e' una dimostrazione palese
ciao icg:Originariamente Scritto da ICG
il contesto era questo...collina a ridosso della strada provinciale, solo che il fuoco era sulla sommità della collina!
Io in quel contesto mi sono, forse sbagliando, un po' alterando dicendo che ormai avevo fatto la segnalazione a loro...
(un piccolo ot..capitò a un mio amico di segnalare dei cavalli per strada che mettevano in pericolo la circolazione ai carabinieri e a lui fu detto di chiamare la provinciale, la quale disse di chiamare il cfs e devo dire che in quella occasione intervennero subito...)
... tempo fa ho scritto (su un forum di interni) che, secondo me, i concorsi interni dovrebbero essere molto più seri e selettivi: ho scritto, p.es., che le prove (per VS e VI) dovrebbero contemplare:
-> una preselettiva (di cultura generale) di almeno 150 domande, ciascuna con 5 risposte (e non 3), da risolversi in 1 ora, per superare la quale si dovrebbe prendere 21/30, ma con non meno di 18/30 in ogni singola materia (perché non è giusto quel che accade oggi, in cui a chi prende 30 in matematica e 12 in italiano faccia testo il 21 di media ... chi prende 12 in italiano non sa scrivere, e quando manda cnr all'AG si vede);
-> uno primo scritto (di cultura professionale) a quiz, organizzato come la preselettiva;
-> un secondo scritto (di abilità professionale) con:
__ -> per VS almeno 30 domande, a risposta aperta (ossia domanda senza risposta, deve scriverla il candidato), da risolversi in 1 ora, sempre con voto totale minimo 21 e non meno di 18 su ogni materia;
__ -> per VI, come per VS ma con, in più, un'ulteriore prova, di tipo pratico (dato il caso "x" rediga il candidato gli atti di pg ritenuti opportuni), da espletarsi in 1 ora;
-> solo per VI, anche l'orale, su materie professionali e coi medesimi criteri.
Gli stessi che adesso si lamentano li mi hanno linciato ...
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Non ho ben capito l'accaduto, comunque vedo che hai capito: se segnali un incendio prossimo a strade od abitazioni la competenza è dei VVF, ma un operatore di SO dotato di buon senso (prima ancora che di buona volontà) prenderebbe nota di nome (e numero) chiamante e avviserebbe subito i VVF ...
ICG
ICG ...... a perere mio i concorsi per interni (AVS e AVI) devono avere come materie d'esame( quiz o successivamente eventule colloquio), elementi di diritto penale e procedura penale per la polizia giudiziaria. Voglio dire la figura del UPG , vuoi V.S o V.I, devono avere una base di polizia giudiziaria,non è concepibile che ancora oggi gli aspiranti devono trovarsi nelle materie d'esame argomenti quali selvicoltura, dendrometria, ecc.......
Ricordo che la FORESTALE non va a spegnere gli incendi, al max va dopo per iniziare un eventuale attività di POLIZIA GIUDIZIARIA !!!!
Ricordo che la FORESTALE non va a spegnere gli incendi, al max va dopo per iniziare un eventuale attività di POLIZIA GIUDIZIARIA !!!![/QUOTE]
dipende...in liguria la pensano diversamente
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[QUOTE=ICG;1882404]... tempo fa ho scritto (su un forum di interni) che, secondo me, i concorsi interni dovrebbero essere molto più seri e selettivi: ho scritto, p.es., che le prove (per VS e VI) dovrebbero contemplare:
-> una preselettiva (di cultura generale) di almeno 150 domande, ciascuna con 5 risposte (e non 3), da risolversi in 1 ora, per superare la quale si dovrebbe prendere 21/30, ma con non meno di 18/30 in ogni singola materia (perché non è giusto quel che accade oggi, in cui a chi prende 30 in matematica e 12 in italiano faccia testo il 21 di media ... chi prende 12 in italiano non sa scrivere, e quando manda cnr all'AG si vede);
-> uno primo scritto (di cultura professionale) a quiz, organizzato come la preselettiva;
-> un secondo scritto (di abilità professionale) con:
__ -> per VS almeno 30 domande, a risposta aperta (ossia domanda senza risposta, deve scriverla il candidato), da risolversi in 1 ora, sempre con voto totale minimo 21 e non meno di 18 su ogni materia;
__ -> per VI, come per VS ma con, in più, un'ulteriore prova, di tipo pratico (dato il caso "x" rediga il candidato gli atti di pg ritenuti opportuni), da espletarsi in 1 ora;
-> solo per VI, anche l'orale, su materie professionali e coi medesimi criteri.
Gli stessi che adesso si lamentano li mi hanno linciato ...[COLOR="NAVY"]
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ICG e'giusto quello che dici, un buon inizio sarebbe quello di sfalsare di posizione le domande e non consentire colloqui tra i candidati.... gia' nella seconda prova a roma alcuni ho notato che sbirciavano i compiti altrui e vista la mole di voti alti deduco che la maggior parte ha una vista da superman..... cambiando l ordine delle domande non si sarebbe verificato per ovvi motivi.... la vigilanza era comunque ben attenta
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dipende...in liguria la pensano diversamente[COLOR="NAVY"]
sta storia deve finire....... !!!!!!!!
in effetti fa un po'strano che in una regione si faccia lotta attiva con uomini e mezzi e in altre no, immagino dipende da accordi sovvenzionistici della regione
mi sa che ricordi molto male anzi malissimo
Un uomo non può possedere più di quanto il suo cuore possa amare
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