Che io sappia ora come ora la paternità è facoltativa (anche se nell'ultimo decreto vogliono renderla obbligatoria). Se questo tuo amico vuole favorirne ritengo che, legalmente parlando, nel periodo da lui scelto per godere della paternità dovrà essergli garantito il rientro obbligatorio a casa.
In ogni caso bisognerebbe chiedere all'inps.
Quando è prevista la sua partenza per l'estero e quando la nascita del bambino? Se i tempi lo consentono potrebbe richiedere i congedi parentali.
Ma lo aspetta lui o la moglie?
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Evidentemente entrambiOriginariamente Scritto da bacioch
Penso si riferisse fisicamenteEvidentemente entrambi
Ma scherziamo?
Esiste un lavoro al mondo dove se la moglie è in gravidanza,il futuro padre è esentato dall attività e pure stipendiato?
Il lavoro del militare è addestrarsi e quando serve partire in missione.
Se gli va parte,altrimenti che dia le dimissioni e se ne sta a casa...
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Se le proposte del governo diventeranno legge allora sì. Tutti i lavori del mondo, compreso quello del soldato, saranno lavoro in cui si può essere esentati dall'attività e pagati.
Non diciamo *******te!
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Questo che cito è uno stralcio della normativa "Compendio normativo in materia di congedi, licenze e permesse" dell'Arma dei CC - ed. 2004. Alcune cose sono cambiate, ma sostanzialmente il succo è lo stesso. I "congedi parentali" sono un diritto soggettivo del genitore (madre o padre) che non è subordinabile alle esigenze di servizio e per il quale è prevista una sanziona amministrativa per il rifiuto , l'opposizione o l'ostacolo alla fruizione dello stesso. L'unico vincolo è che il lavoratore non può in quello stesso periodo svolgere altra attività lavorativa in quanto incompatibile con il prendersi cura della prole.
In tal senso è anche stata pubblicata recentemente sull'Intranet dell'EI una circolare (non posso allegarla perchè è in formato pdf), cmq la trovate facilmente seguendo il percorso: AFFARI GIURIDICI - LICENZE E PERMESSI.
Se non riuscite a scaricarlo mandatemi MP, sarò felice di inviarvelo via email.
Spero di aver dato utili informazioni.
LICENZA PER CONGEDO PARENTALE
1. NATURA DEL BENEFICIO
a. Il personale ha diritto di astenersi dal servizio per un periodo continuativo o
frazionato non superiore a 6 mesi, durante i primi otto anni di vita del
figlio121.
b. Il diritto è riconosciuto ad entrambi i genitori ed i relativi periodi di
congedo parentale, fruibili anche contestualmente, non possono
complessivamente eccedere il limite di 10 mesi. Qualora, però, il militare:
(1) si astenga dal servizio per un periodo non inferiore a 3 mesi, il predetto
limite di 6 mesi è elevato a 7 ed il limite complessivo di cui sopra è
elevato a 11 mesi;
(2) sia l’unico genitore, la durata del congedo è stabilita in 10 mesi.
c. Ogni militare ha diritto di fruire di tanti periodi di congedo parentale quanti
sono i figli.
d. In caso di fruizione frazionata del congedo, tra un periodo e l’altro dello
stesso (anche della durata di un solo giorno) deve essere effettuata una
ripresa effettiva del servizio.
e. Il periodo di congedo è computato nell’anzianità di servizio, esclusi gli
effetti relativi alla licenza ordinaria ed alla tredicesima mensilità.
f. Il diritto è invocabile anche dai genitori adottivi o affidatari, secondo le
modalità previste dal paragrafo 4., sottoparagrafo d.. In ogni caso, il
congedo parentale deve essere fruito nei primi tre anni dall’ingresso del
minore nel nucleo familiare.
g. Non è possibile convertire il benefic io in licenza ordinaria.
h. La legge punisce con sanzione amministrativa il rifiuto, l’opposizione o
l’ostacolo all’esercizio del diritto.
2. MODALITA’ PROCEDURALI
a. Per fruire del beneficio , il militare deve produrre al Comando di Corpo
apposita istanza per ottenere la concessione di una licenza straordinaria, non
computabile nel limite massimo di 45 giorni annui. Tuttavia, il personale 122,
ad esclusione di quello dirigente123, con figli minori di tre anni, può:
(1) chiedere di fruire di un periodo di licenza straordinaria computabile ,
nella misura complessiva di 45 giorni, anche frazionati, nell’arco dei
primi tre anni di vita del bambino, e comunque entro il limite massimo
di 45 giorni di licenza straordinaria fruibile nell’anno di riferimento;
(2) beneficiare, in caso di parto gemellare o trigemino, rispettivamente, di
90 e 135 giorni di licenza straordinaria computabile , da fruire entro e
non oltre il primo triennio di vita dei figli e, comunque, nel limite
massimo annuale di 45 giorni.
b. Ai fini dell’esercizio del diritto, il militare è tenuto, salvo casi di oggettiva
impossibilità da parte dell’interessato, a preavvisare il Comando di Corpo
di appartenenza almeno 15 giorni prima della data di inizio dell’astensione
dal servizio. Tuttavia, la decorrenza del periodo di 15 giorni, quale termine
minimo previsto per la presentazione della domanda di licenza, non è di per
sé condizione sufficiente per potere godere del beneficio. Infatti, la
fruizione della licenza è subordinata alla relativa autorizzazione del
Comandante di Corpo.
c. Non è consentito differire d’ufficio la fruizione della licenza, anche in
presenza di eventuali esigenze di servizio.
d. Per consentire la concessione e la fruizione del beneficio nei tempi previsti,
la domanda di licenza deve essere inviata direttamente dal Reparto di
appartenenza del militare istante, nel minor tempo possibile, al Comando di
Corpoe, per conoscenza,alla scala gerarchica intermedia. Infatti, la fruizione
della licenza deve essere autorizzata nell’arco dei 15 giorni di preavviso.
e. Il congedo parentale ed il relativo trattamento economico sono riconosciuti
anche se l’altro genitore non ne abbia diritto.
3. DOCUMENTAZIONE
a. Alla richiesta di licenza deve essere allegata la relativa documentazione
probatoria. I documenti concernenti dati anagrafici o relazioni di parentela
possono essere sostituiti da autocertificazioni, rilasciate ai sensi delle
disposizioni vigenti in materia. Con tali autocertificazioni possono altresì
essere documentate le situazioni relative alla prestazione o alla fruizione del
congedo parentale del coniuge, che devono essere avallate dai datori di
lavoro o dagli Enti presso cui presta servizio , a seconda dei casi prospettati.
b. Il Comandante di Corpo ha facoltà di richiedere qualunque tipo di
certificazione suppletiva, ritenuta necessaria per l’accertamento della
titolarità del beneficio, oltreché di intraprendere le opportune azioni per
accertare la veridicità delle situazioni rappresentate a corredo dell’istanza
della concessione della licenza.
c. In caso di produzione di documentazione falsa o mendace:
(1) a carico dell’interessato devono essere poste in atto le previste azioni
disciplinari o penali;
(2) dalla licenza ordinaria e da altri benefici eventualmente spettanti
(recuperi compensativi, licenza di trasferimento residua, ecc.) deve
detrarsi un numero di giorni corrispondenti a quelli indebitamente
trascorsi in licenza per congedo parentale.
Nel caso in cui il militare abbia già fruito di tutta la licenza ordinaria
spettante, i giorni di licenza straordinaria saranno considerati
aspettativa124, cui seguirà il recupero delle competenze fisse corrisposte.
signori chi sceglie di fare un determinato mestiere deve farsi carico dei benefici e dei sacrifici che esso comporta.
quando si tratta di rimboccarsi le maniche e incominciare a cambiare,vi è un prezzo da pagare,ed è allora che la stragrande maggioranza preferisce lamentarsi piuttosto che fare
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