Servizi di informazione e sicurezza, vorrei lavorare qua.

[mib]

Piu chiaro di così....grazie Sangria!

[SANGRIA]

Cio che dice Sangria è perfettamentw corretto (non sarebbe Moderatore Capo, altrimenti, se non scrivesse cose piu che corrette). Tuttavia devo corregger l'utente Bourne quando afferma che:
. Posso confermare che non è affatto sempre così, nela maniera più assoluta. Parafrasando i preziosi consigli di Sangria: non fatevi abbindolare.

infatti chiunque può acquisire informazioni. Ad esempio, capita spesso che le navi che visitano un porto che non veniva "battuto" da tempo, compiano dei rilievi per poi mandarli a chi di dovere, o può capitare che all'addetto navale all'estero sia richiesto di verificare la correttezza di una informazione p di compilare rapporti periodici sul Who's Who.

Ma anche gente del ministero delle infrastrutture e trasporti, carabinieri mediante rapporti periodici etc. etc.

La differenza tra sismi e AISE, oggi, è che quest'ultima oggi può operare solo all'estero mentre l'AISI sul suolo nazionale.

[Lefty]

Secondo me il discorso è molto ampio e non è possibile tracciare un percorso standard.Sicuramente ci sono i concorsi banditi dai Ministeri e sicuramente c'è anche altro,se gli servi ti vengono a prendere fino a casa.Poi possono essere collaborazioni e basta o può accadere che queste collaborazioni ti danno la possibilità di inserirti.Dipende anche dalle situazioni.

[joepistone]

Le chiamate sono e saranno sempre a nomina diretta. Non esisteranno mai concorsi per gli 007. Ne internamente Ne esternamente. Purtroppo è cosi il personale viene scelto in base alle segnalazioni interne. Quindi se sei un appartenente alle FF.OO. è piu' semplice entrarci perchè magari conosci il direttore dell'AISE o AISI, se sei esterno (vi ricordo l'ex agente Colazzo semplice civile) la strada è un pò piu' lunga ma analoga!. Per il resto non esistono ne circolari, ne bandi ne niente!

Non voglio smontare nessuno, ma se aspettate che venga pubblicato un bando o qualcuno vi chiamerà per lavorare nei servizi in generale. Allora vi consiglio di mandare i curriculum da qualche altra parte!

[CRIOPE]

. Per il resto non esistono ne circolari, ne bandi ne niente!

http://www.camera.it/parlam/leggi/07124l.htm : "Sistema di informazione per la sicurezza della Repubblica e nuova disciplina del segreto ".

Art. 21.

(Contingente speciale del personale)

1. Con apposito regolamento è determinato il contingente speciale del personale addetto al DIS e ai servizi di informazione per la sicurezza, istituito presso la Presidenza del Consiglio dei ministri. Il regolamento disciplina altresì, anche in deroga alle vigenti disposizioni di legge e nel rispetto dei criteri di cui alla presente legge, l’ordinamento e il reclutamento del personale garantendone l’unitarietà della gestione, il relativo trattamento economico e previdenziale, nonché il regime di pubblicità del regolamento stesso.

2. Il regolamento determina, in particolare:

a) l’istituzione di un ruolo unico del personale dei servizi di informazione per la sicurezza e del DIS, prevedendo le distinzioni per le funzioni amministrative, operative e tecniche;

b) la definizione di adeguate modalità concorsuali e selettive, aperte anche a cittadini esterni alla pubblica amministrazione, per la scelta del personale;
c) i limiti temporali per le assunzioni a tempo determinato nel rispetto della normativa vigente per coloro che, ai sensi della lettera e), non vengono assunti tramite concorso;
d) l’individuazione di una quota di personale chiamato a svolgere funzioni di diretta collaborazione con il direttore generale del DIS e con i direttori dei servizi di informazione per la sicurezza, la cui permanenza presso i rispettivi organismi è legata alla permanenza in carica dei medesimi direttori;
e) il divieto di assunzione diretta, salvo casi di alta e particolare specializzazione debitamente documentata, per attività assolutamente necessarie all’operatività del DIS e dei servizi di informazione per la sicurezza;
f) le ipotesi di incompatibilità, collegate alla presenza di rapporti di parentela entro il terzo grado o di affinità entro il secondo grado o di convivenza o di comprovata cointeressenza economica con dipendenti dei servizi di informazione per la sicurezza o del DIS, salvo che l’assunzione avvenga per concorso; qualora il rapporto di parentela o di affinità o di convivenza o di cointeressenza economica riguardi il direttore generale del DIS o i direttori dei servizi di informazione per la sicurezza, l’incompatibilità è assoluta;
g) il divieto di affidare incarichi a tempo indeterminato a chi è cessato per qualunque ragione dal rapporto di dipendenza dal DIS e dai servizi di informazione per la sicurezza;
h) i criteri per la progressione di carriera;
i) la determinazione per il DIS e per ciascun servizio della percentuale minima dei dipendenti del ruolo di cui alla lettera a);
l) i casi eccezionali di conferimento di incarichi ad esperti esterni, nei limiti e in relazione a particolari profili professionali, competenze o specializzazioni;
m) i criteri e le modalità relativi al trattamento giuridico ed economico del personale che rientra nell’amministrazione di provenienza al fine del riconoscimento delle professionalità acquisite e degli avanzamenti di carriera conseguiti;
n) i criteri e le modalità per il trasferimento del personale del ruolo di cui alla lettera a) ad altra amministrazione.

3. Per il reclutamento del personale addetto al DIS e ai servizi di informazione per la sicurezza non si applicano le norme di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, e successive modificazioni, e all’articolo 16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, e successive modificazioni.

4. Le assunzioni effettuate in violazione dei divieti previsti dalla presente legge o dal regolamento sono nulle, ferma restando la responsabilità personale, patrimoniale e disciplinare di chi le ha disposte.
5. Il regolamento definisce la consistenza numerica, le condizioni e le modalità del passaggio del personale della Segreteria generale del CESIS, del SISMI e del SISDE nel ruolo di cui al comma 2, lettera a).
6. Il regolamento definisce, nei limiti delle risorse finanziarie previste a legislazione vigente e fermo restando quanto stabilito dal comma 6 dell’articolo 29 della presente legge, il trattamento economico onnicomprensivo del personale appartenente al DIS, all’AISE e all’AISI, costituito dallo stipendio, dall’indennità integrativa speciale, dagli assegni familiari e da una indennità di funzione, da attribuire in relazione al grado, alla qualifica e al profilo rivestiti e alle funzioni svolte.
7. È vietato qualsiasi trattamento economico accessorio diverso da quelli previsti dal regolamento. In caso di rientro nell’amministrazione di appartenenza o di trasferimento presso altra pubblica amministrazione, è escluso il mantenimento del trattamento economico principale e accessorio maturato alle dipendenze dei servizi di informazione per la sicurezza, fatte salve le misure eventualmente disposte ai sensi della lettera m) del comma 2.
8. Il regolamento disciplina i casi di cessazione dei rapporti di dipendenza, di ruolo o non di ruolo.
9. Il regolamento stabilisce le incompatibilità preclusive del rapporto con il DIS e con i servizi di informazione per la sicurezza, in relazione a determinate condizioni personali, a incarichi ricoperti e ad attività svolte, prevedendo specifici obblighi di dichiarazione e, in caso di violazione, le conseguenti sanzioni.
10. Non possono svolgere attività, in qualsiasi forma, alle dipendenze del Sistema di informazione per la sicurezza persone che, per comportamenti o azioni eversive nei confronti delle istituzioni democratiche, non diano sicuro affidamento di scrupolosa fedeltà alla Costituzione.
11. In nessun caso il DIS e i servizi di informazione per la sicurezza possono, nemmeno saltuariamente, avere alle loro dipendenze o impiegare in qualità di collaboratori o di consulenti membri del Parlamento europeo, del Parlamento o del Governo nazionali, consiglieri regionali, provinciali, comunali o membri delle rispettive giunte, dipendenti degli organi costituzionali, magistrati, ministri di confessioni religiose e giornalisti professionisti o pubblicisti.
12. Tutto il personale che presta comunque la propria opera alle dipendenze o a favore del DIS o dei servizi di informazione per la sicurezza è tenuto, anche dopo la cessazione di tale attività, al rispetto del segreto su tutto ciò di cui sia venuto a conoscenza nell’esercizio o a causa delle proprie funzioni.

La legge c'è. Se ad oggi ancora non ci sono stati concorsi è per un motivo solo. Il giorno prima che entrasse in vigore la riforma che "vietava" le assunzioni dirette, il primo ministro Berlusconi, assunse circa 350 tra dirigenti e operatori dei servizi, ricoprendo quindi "tutti" i posti vacanti.

Ovviamente, di questo non si è mai fatto parola.

[SANGRIA]

In realtà fu il direttore del SISMI di allora a fare l'infornata.

[CRIOPE]

In realtà fu il direttore del SISMI di allora a fare l'infornata.

E' come voler dire che è stato il capo di gabinetto a rilasciare Ruby.

Però effettivamente conta solo ciò che può essere provato

perdonate l'ot.

[Bourne]

per l'utente Mib...

dicevo che spesso (non sempre),e soprattutto in determinati contesti operativi,il personale che svolge Humint e azioni derivanti dalla raccolta di tali dati è personale FS temporaneamente destinato a tale incarico.
Non ho detto che sia una regola...

[joepistone]

e) il divieto di assunzione diretta, salvo casi di alta e particolare specializzazione debitamente documentata, per attività assolutamente necessarie all’operatività del DIS e dei servizi di informazione per la sicurezza;

Semplice ti chiamano a colloquio, per loro sei idoneo e stiamo sempre punto e accapo. Perchè fino a prova contraria, sul sito ufficiale parla di colloqui se il curriculum è interessante. La legge parla chiaro ma oggettivamente il criterio di assunzione è sempre lo stesso. Conttatano la persona, qualche domanduccia e via.

[CRIOPE]

Semplice ti chiamano a colloquio, per loro sei idoneo e stiamo sempre punto e accapo. Perchè fino a prova contraria, sul sito ufficiale parla di colloqui se il curriculum è interessante. La legge parla chiaro ma oggettivamente il criterio di assunzione è sempre lo stesso. Conttatano la persona, qualche domanduccia e via.

Sul sito fu data possibilità di inviare il curriculum perchè tempo fa furono banditi dei posti messi a concorso per i ruoli di analista.