Vigili del Fuoco Discontinui & Volontari

[sasygrisù]

Ciao Sasy volevo chiederti se nei 160 giorni l'anno per i richiami sono compresi anche quelli che si vorranno eventualmente svolgere presso un distaccamento volontario:cioè i 160 gg sono da svolgere in una sede permanente e poi potrei eventualmente prestare servizio in un distaccamento volontario oppure deve essere tutto compreso nei 160 giorni? Grazie

I giorni di richiamo vengono conteggiati dall'ufficio personale, tramite Capo Turno, quando vengono effettuati presso le sedi permanenti.
Non valgono al conteggio i giorni prestati come reperibile presso i distccamenti volontari ed i periodi di affiancamento dopo il corso presso le sedi permanenti.
Valgono solo i richiami di 20gg come turnista (9 turni) dalle 8-20 e dalle 20-8; oppure i giorni i richiamo come giornaliero (sempre 20gg) dalle 8-17 prestati presso un ufficio del comando.

[lucas23]

I giorni di richiamo vengono conteggiati dall'ufficio personale, tramite Capo Turno, quando vengono effettuati presso le sedi permanenti.
Non valgono al conteggio i giorni prestati come reperibile presso i distccamenti volontari ed i periodi di affiancamento dopo il corso presso le sedi permanenti.
Valgono solo i richiami di 20gg come turnista (9 turni) dalle 8-20 e dalle 20-8; oppure i giorni i richiamo come giornaliero (sempre 20gg) dalle 8-17 prestati presso un ufficio del comando.

Ok grazie mille...se un giorno (speriamo!) riuscirò a diventare volontario,per me sarà una scelta importante,perchè a differenza di quello che leggevo nei post precedenti (il doppio lavoro per intenderci) dovrò lasciare il mio attuale lavoro,dato che (lavorando nel settore privato!!) il mio datore di lavoro non si sognerebbe mai di concedermi tutti quei giorni,anche se da regolamento dovrebbe conservarmi il posto,poi la realtà è diversa quando non si lavora per una pubblica amministrazione...

[sasygrisù]

Ok grazie mille...se un giorno (speriamo!) riuscirò a diventare volontario,per me sarà una scelta importante,perchè a differenza di quello che leggevo nei post precedenti (il doppio lavoro per intenderci) dovrò lasciare il mio attuale lavoro,dato che (lavorando nel settore privato!!) il mio datore di lavoro non si sognerebbe mai di concedermi tutti quei giorni,anche se da regolamento dovrebbe conservarmi il posto,poi la realtà è diversa quando non si lavora per una pubblica amministrazione...

Approvo inpieno le tue parole.

Di seguito le disposizioni a cui si devono attenere i Vigili Volontari/Discontinui.
Tali disposizioni sono estratte da un Odg del mio Comando ma in linea di massima dovrebbe essere così un pò ovunque:


Il personale VFV
E’ previsto che il personale con maggior anzianità d’iscrizione ai quadri possa svolgere le funzioni di capo partenza (e quindi ROS in quegli interventi operati in autonomia ove non sia presente personale permanente) l’elenco del suddetto personale incaricato verrà aggiornato con apposito O.d.g.
Tutti i VFV sono tenuti a mantenere un comportamento conforme con le finalità istituzionali del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco nel rispetto delle direttive del Comando, ricordando sempre che l’appartenenza al CNFV presuppone l’accettazione incondizionata dei conseguenti doveri, anche al personale volontario, in qualsiasi contesto si trovi ad operare.
Il personale volontario è responsabile in solido nei confronti dell’Amministrazione di danneggiamenti ed ammanchi provocati da negligenza o colpa grave, sulle attrezzature assegnate al Distaccamento per le finalità d’istituto e sul vestiario assegnato ad personam. Fatta salva comunque l’applicazione delle norme previste dal C.P.
L’utilizzo della divisa deve essere limitato alle attività di servizio di soccorso tecnico, ed alle attività di rappresentanza autorizzate dal Comando.


ADDESTRAMENTO

L’addestramento del personale VFV è obbligatorio per un minimo di 6 ore al mese.
L’Ufficio contabile del Comando procederà al pagamento soltanto a seguito di istanza cumulativa per attività omogenee del gruppo di VFV, controfirmata dal Capo distaccamento e vistata dal Funzionario delegato, mediante la compilazione di idonea modulistica che l’ufficio contabile stesso predisporrà entro 15 giorni dall’emissione del presente Odg.
L’addestramento ha come finalità principale quella di acquisire e mantenere adeguati standard operativi per qualità del servizio reso al cittadino e per sicurezza residua del personale impegnato negli interventi di soccorso tecnico.
Responsabile della corretta applicazione delle direttive in materia di organizzazione dell’attività di addestramento è il Capo distaccamento il quale ha l’obbligo di controllare e verificare che tutto il personale partecipi attivamente e che vengano rispettate le direttive qui presenti e quelle successivamente emanate in materia.
Modalità, programmi e sedi di svolgimento dell’attività addestrativa verranno successivamente comunicati con appositi Odg. La redazione dei calendari e dei programmi di addestramento, la responsabilità del corretto svolgimento dell’addestramento per quanto riguarda gli aspetti didattici ed organizzativi presso la sede di ..... è affidata all’Istruttore professionale ......... . Il mantenimento della qualifica di VFV è subordinata, oltre all’incondizionata idoneità fisica secondo direttive del servizio sanitario del CNVF, alla partecipazione su base annua di almeno 60 ore di addestramento sul monte ore totale di 72, il personale che senza giustificato motivo non effettua le 60 ore minime di addestramento verrà, nell’anno successivo, sospeso dall’elenco provinciale ai sensi dell’Art 20 del D.P.R. n° 76 del 06/02/04 e proposto per la cancellazione dai quadri VFV del CNVF.
L’addestramento si svolgerà di norma presso il .........., è autorizzata quindi l’uscita degli automezzi dislocati a ........ per tale finalità.


MODALITA’ DI ATTIVAZIONE PER INTERVENTO

Formazione della squadra
La squadra volontaria disponibile in turno dovrà essere formata come di seguito per garantire operatività al distaccamento:
· Composizione massima 7 persone (1 capo partenza 2 autisti e 4 VFV) in grado di assicurare l’utilizzo dell’APS e dell’ABP, o della CA, congiuntamente per ogni intervento, che sono normalmente dislocate presso il distaccamento.
· Composizione standard 5 persone (1 capo partenza 1 autista e 3 VFV) in grado di assicurare l’utilizzo dell’APS.
· Composizione minima 2 persone (1 capo partenza e 1 autista) in questo caso il distaccamento sarà operativo soltanto in attività di supporto ad altre squadre con l’utilizzo dell’APS o dell’ABP o della CA secondo richiesta di attivazione proveniente dalle sedi di cui sopra e secondo disponibilità dei mezzi in loco. In questa configurazione il distaccamento non potrà effettuare interventi di soccorso direttamente ed in autonomia.
· I turni di disponibilità di norma dovrebbero essere corrispondenti a n° 2 turni/giorno di 12 ore ciascuno (8.00 – 20.00 e 20.00 – 8.00) per particolari necessità limitate nel tempo il Capo distaccamento può programmare, sentito il Funzionario delegato, l’operatività della sede su 4 turni/giorno di 6 ore (8.00 – 14.00; 14.00 – 20.00 ecc.) o su una combinazione dei due orari di turnazione.

Entro il giorno 20 di ogni mese il Capo distaccamento provvede a trasmettere via Fax al Comando (Ufficio Capi turno) ed al ......... il calendario dei turni di disponibilità del personale per il mese successivo, I Capi turno provvederanno ad inserire nell’ordine di servizio di ogni turno lo stato di attività del Distaccamento secondo lo schema derivato dal calendario di cui sopra:

1. OPERATIVO COMPLETO 7 VFV (APS + ABP o CA).
2. OPERATIVO PARZIALE 5 VFV (SOLO APS o CA).
3. OPERATIVO PARZIALE 2 VFV (SOLO ABP o CA).
4. NON OPERATIVO.

Sono ammesse sostituzioni di personale rispetto a quanto previsto dal calendario mensile se comunicate via Fax contemporaneamente al Comando (Ufficio Capi turno) ed al Distaccamento ...... , verificate ed autorizzate dal Capo distaccamento volontario, soltanto se pervenute con anticipo di 5 giorni rispetto alla data del turno di servizio.


Modalità di uscita delle squadre per intervento
· Non è ammessa l’uscita degli automezzi dalla sede volontaria per intervento prima che sia stata raggiunta la composizione prevista come sopra, secondo il calendario autorizzato.
· Il personale VFV di squadra non può recarsi sull’intervento con mezzi privati.
· Sullo scenario di intervento il personale dovrà comunque presentasi in divisa d’intervento completa già indossata e con i DPI individuali assegnati in dotazione.
· Il tempo intercorrente fra l’allarme e l’uscita di norma non dovrebbe superare i 12 min. Il Capo turno ed il Capo distaccamento di Schio dovranno segnalare al Funzionario delegato di zona, l’eventuale superamento sistematico del suddetto tempo o altre problematiche correlate, per permettere al Comando di operare tempestivamente interventi correttivi.

Attivazione del distaccamento per intervento
La sala operativa del Comando ed i distaccamenti dotati del sevizio 115 in caso di necessità, hanno il compito di attivare direttamente il distaccamento volontario di ....... nell’ambito del territorio di competenza dello stesso corrispondente ai territori del comune di ......... .Lo schema di attivazione da seguire è il seguente:
1. Attivazione diretta per intervento di soccorso tecnico / verifica da effettuarsi nella zona di competenza del distaccamento di ....... , qualora operativo come da Ods di turno secondo programmazione e dotato di personale in quantità adeguata al tipo d’intervento richiesto
In questo caso l’intervento può essere effettuato in autonomia salvo ulteriori richieste del Capo partenza volontario.
2. Attivazione diretta per intervento di soccorso tecnico urgente da effettuarsi nella zona di competenza del distaccamento di......, qualora operativo, come da Ods di turno secondo programmazione e dotato di personale in quantità adeguata al tipo d’intervento.
In questo caso l’intervento verrà effettuato in collaborazione con le squadre VF permanenti che giungeranno sul posto secondo disponibilità, nel rispetto delle zone di competenza già definite delle rispettive sedi operative permanenti.
3. Attivazione indiretta su preallarme per interventi di soccorso tecnico urgente complessi o per elevato numero contemporaneo d’interventi richiesti, a supporto delle squadre già operative sul posto o in area. Ambito d’intervento possibile: tutto il territorio della provincia.




l’Ufficio contabile del Comando procederà al pagamento delle ore effettuate dal personale VFV che ha partecipato all’intervento rilevando i dati direttamente dal rapporto d’intervento della squadra volontaria successivamente alla apposizione del visto del Funzionario di servizio, l’ufficio statistica avrà cura di fornire mensilmente, copia dei suddetti rapporti d’intervento direttamente all’ufficio contabile.

Si evidenzia, in particolare per quanto attiene il punto 3 sub, che la squadra volontaria deve essere effettivamente impegnata in intervento a decorrere dalla richiesta di uscita formulata dal Comando, al fine di permettere la liquidazione dei compensi orari al personale VFV spettanti secondo regolamento, non potranno pertanto essere liquidate le ore prestate in sede o presso altre sedi per preallarme o pronta disponibilità poiché prive del presupposto giuridico (effettuazione di un intervento).
Per quanto non specificatamente espresso nel presente Odg si fa riferimento al DPR D.P.R. n° 76 del 06/02/04 e s.m.i.

[Monda.89]

Ciao sasy ti volevo chiedere quindi nel concorso per passare da volontario ad effettivo attraverso concorso interno cos'è che cambia da questo concorso.?...Grazie Mille..

[sasygrisù]

Ciao sasy ti volevo chiedere quindi nel concorso per passare da volontario ad effettivo attraverso concorso interno cos'è che cambia da questo concorso.?...Grazie Mille..

Cambia che siccede per titoli e non per concorso , tanto perintenderci nessuna prova scritta o orale, solo valutazione dei titoli, prove fisiche (uguali a quele del concorso 814 posti) e visite mediche.
Tali titoli sono: Intanto essere iscritto da almeno 3 anni nei quadri dei volontari con almeno 120 giorni di richiamo, ma fanno punteggio gli anni fatti da volontario ed i giorni prestati. Più anni hai di iscrizione e più giorni hai fatto, più puntihai; se sei posato hai altri punti; se hai la patente ministeriale altri punti ancora; più figli hai, più punti hai.

Tanto per farti un esempio, nell'ultimo concorso interno che hanno fatto, quello che aveva meno anni di iscrizione alle liste dei volontari ne aveva quasi 10!!!!!!
Dunque ti lascio immaginare, non è tanto facile diventare effettivi o per lo meno non è breve il passo.

[pant.88]

ciao volevo avere delle informazioni..io il 7 gennaio devo presentare domanda e far la visita x far l'arruolamento cm vvf discontinuo(lo spero tantissimo)..volevo sapere come funziona la visita..e sapere qlks di piu sul funzionamento dei discontinui in generale...e se i tempi x essere iscritti presso il comando sn lunghi o meno

[sasygrisù]

ciao volevo avere delle informazioni..io il 7 gennaio devo presentare domanda e far la visita x far l'arruolamento cm vvf discontinuo(lo spero tantissimo)..volevo sapere come funziona la visita..e sapere qlks di piu sul funzionamento dei discontinui in generale...e se i tempi x essere iscritti presso il comando sn lunghi o meno

Su come funziona ti ho mandato ai post relativi;

Per quanto riguarda i tempi per fare il corso dipende dal comando dove hai pressentato domanda quanti corsi annui fa e quante persone sono in lista.

[fiubetto]

raga ma una provincia dove ti kiamano spesso quale puo' essere??

[sasygrisù]

Non esiste un elenco di provincie dove chiamano di più o dove chuiamano di meno.
E' noramle che chiamano di più i comandi che hanno meno volontari iscritti.
Poi ripeto, non è che uno decide in quale provincia andare per fare il volontario a convenienza, bisogna essere residenti ed abitare in tale provincia per essere iscritti ed essere chiamati.

[fiubetto]

lo so infatti sto decidendo di cambiuare residenza.....mi hanno detto milano ti fai 8mesi è vero?